Voor wie benieuwd is, hierbij een (internationaal) onderzoek naar de opvolgingsintenties van de volgende generatie in familiebedrijven. Het is uitgevoerd door Ernst & Young in samenwerking met de University of St. Gallen. Slechts 3,5% van de leden van de volgende generatie wil het bedrijf van hun ouders overnemen direct nadat ze afstuderen; 4,9% is van plan dat vijf jaar later te doen. Het percentage potentiële opvolgers dat over het algemeen (uiteindelijk) tot opvolging bereid is, is veel groter; 19,8% van alle studenten van wie de ouders een familiebedrijf hebben.
Ook wordt er in het onderzoek gekeken naar wat de opvolgingsintenties beïnvloedt; welvaart, cultuur, belastingdruk (Successiebelasting), geslacht, volgorde van geboorte, omvang en prestaties van het bedrijf etc. Dit verschilt aanzienlijk per land. Interessant om eens door te lezen. U kunt het downloaden door hier te klikken.