U bent hier:

FBNed Connects: Vinden, binden en belonen van een externe directeur

Steeds meer familiebedrijven werken met een extern directielid. Wat zijn overwegingen om te werken met een externe directeur? Waar vind je geschikte kandidaten? Kies je voor intern opleiden of extern werven? Hoe stel je een marktconform en aantrekkelijk beloningspakket samen (salaris, bonus, langetermijnincentives, aandelen)? Hoe kun je een externe directeur aan het familiebedrijf binden? Als er op termijn een geschikte NxG-kandidaat is, hoe geef je het inwerktraject dan vorm? Welke rol spelen de zittende directie, RvC, RvA en familie/STAK in het proces? Hoe zorg je op korte termijn voor een succesvolle introductie en blijf je op lange termijn een familiebedrijf?

Pieter Pelt, tot 2016 directeur van DSG (De Stiho Groep), en tegenwoordig lid van de RvC, gaat in een vraaggesprek met Albert Jan Thomassen in op bovenstaande onderwerpen.
Zo nu en dan krijgen we de vraag of wij kandidaten weten, of een goed bureau dat kan helpen bij het vinden van een extern directielid. We presenteren tijdens deze FBNed Connects een overzicht van bureaus waar onze leden goede ervaringen mee hebben. Aansluitend is er gelegenheid voor het stellen van vragen en het delen van ervaringen.

Mocht je goede ervaringen hebben met een bureau – niet alleen voor de werving, maar ook voor het vaststellen van het beloningspakket voor een externe directeur – dan vragen wij je de naam van het bureau en van de contactpersoon te mailen aan Jeroen Mann.

Leden