Hoe zorg je ervoor dat de waarden en het gedachtegoed van de familie ook op de lange termijn een meerwaarde blijven voor het bedrijf? Oprichter van de Caesar Groep Hans van der Kooij en zijn dochter Charlène riepen hiervoor, in samenspraak met directie en RvC, de Raad van de Toekomst in het leven. De Raad van de Toekomst waakt over de cultuur, ambities en het portfolio van het Utrechtse IT-bedrijf.
In 1993 besloot Hans na meerdere omzwervingen als ondernemer in de ICT-sector om een nieuw bedrijf op te richten: Caesar. Het bedrijf groeide uit tot een volwassen ICT-dienstverlener, die opdrachtgevers in heel Nederland bedient, met zo’n 150 eigen mensen en daarnaast een flexibele schil aan ingehuurde externe ICT-professionals.
In 2023 nam Luc Spaas, die al sinds 1995 in dienst is bij Caesar, het stokje als CEO over van Hans. Charlène werd meerderheidsaandeelhouder en trad toe als commissaris.
Tijdens het familiebedrijfsbezoek vertellen Luc en Charlène wat ze doen om de (familie)cultuur in het bedrijf op lange termijn te meten, te borgen en te blijven ontwikkelen. Daarna wordt onder de deelnemers ook een familiecultuurmeting afgenomen en teruggekoppeld.
Henri Slob (mede-auteur van het boek Agapé | Caritas in bedrijf en programmamanager van De Waarde van Mensgericht Ondernemen aan de Erasmus Universiteit Rotterdam) geeft handvatten en voorbeelden om een cultuur van mensgerichtheid te verankeren in het familiebedrijf. Tijdens de rondleiding vertellen medewerkers hoe de huisvesting bijdraagt aan het centraal stellen van de mens binnen de organisatie.
Programma
14.00-14.30 uur Inloop met koffie en thee
14.15-14.45 uur Rondleidingen
14.45-15.10 uur Welkom en introductie Caesar Groep door Luc Spaas (CEO)
15.10-15.30 uur Wat is (familie)cultuur en hoe borg je die? Door Charlène van der Kooij (G2, Caesar Groep)
15.30-16.00 uur Pauze (invullen cultuurmeting)
16.00-16.20 uur Handvatten en voorbeelden om cultuur van mensgerichtheid in familiebedrijf te verankeren, door Henri Slob (Erasmus Universiteit Rotterdam)
16.20-17.00 uur Uitkomsten cultuurmeting: wat betekent dit voor je familiebedrijf?
17.00-18.00 uur Borrel